1. Commercio a livello di gruppo & requisiti operativi identificati & documentati
(HSE / QA /Ambientale/IVM contratto KPI)

2.Programmi di addestramento sviluppati per fare fronte alle richieste operative (allineare la misura di addestramento con Organo permanente per la salute e sicurezza/QA/ambientale/ IVM Contract KPI’s)

3.Tabelle di competenza progettate.
(Requisiti chiaramente identificati di competenza dall'indicazione di lavoro - principiante KPI’s)

4. Materiali di addestramento interno approvati progettati, pubblicati e migliori continuamente via risposte
(Per per abbinare gli oggetti del principiante KPI identificato)

5. Addestramento interno trasportato e valutato continuamente
(Misurare obiettivamente la prestazione in rapporto al principiante KPI: - possibilmente collegar alle ricompense?)

6. Fornitori approvati di addestramento dei terzi identificati e schierati
(Addestramento aumentato trasportato, se del caso)

7. Piano di sviluppo professionale continuo d'applicazione
(Ben definito e sistemato per l'applicazione costante e le parità di opportunità)